Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ist der Verfall von gesetzlichem Urlaubsanspruch, besonders nach einer mehrmonatigen Abwesenheit wegen Arbeitsunfähigkeit, immer wieder ein Thema. In der Folge besteht hier auch immer wieder rechtlicher Regelungsbedarf. Der ist nun zugunsten der Beschäftigten entschieden worden. Entscheidend ist dafür die Regelung des Arbeitsvertrages. Sehr lesenswert.
(Tipp: Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement, Haufe Verlag)
www.return-to-work.de
https://www.gleisslutz.com/de/know-how/bag-anspruch-auf-urlaubsabgeltung-bei-langzeiterkrankung-auch-nach-ablauf-der-15-monatsfrist-moeglich
Meine Leistungen
- BEM: Beratung Betriebliches Eingliederungsmanagement für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und BEM Verantwortliche
- BEM Prozessunterstützung: Einführung von prozessorientierten Strukturen für BEM in ihrer Firma
- Gesundheitsmanagement: Umsetzung von Gesundheitsfördernde Maßnahmen; Arbeitsplatzgestaltung und Aufklärung und Schulung
- Konfliktberatung & Moderation: Spannungen und Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen