Immer wieder stellen mir Unternehmer und Beschäftigte die Frage, weshalb Sie das BEM (ausgesprochen: BÄM) durchführen oder annehmen sollen.
Für´s Erste diese Antwort:
Unternehmer, die gleichzeitig Arbeitgeber sind und mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigen, sind verpflichtet das Betriebliches Eingliederungsmanagement nach
§ 167 Abs. 2 SGB IX anzubieten. Für sie gilt das ...
Mein Werdegang und meine Ziele im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Seit 18 Jahren arbeite ich als BEM-Fallmanagerin und BEM-Beauftragte. Dabei durfte ich mein Wissen in vielen Branchen und den unterschiedlichsten Unternehmen einsetzen. Davor war ich 6 Jahre in der beruflichen Rehabilitation (BFW) und seit 12 Jahren gehören Sozialberatung, Führungskräfteberatung, Konfliktmanagement ...
Um ein erfolgreiches BEM-Gespräch zu führen, empfehle ich als BEM Beraterin ein vierstufiges Gesprächsmodell, das Personalverantwortliche und Führungskräfte nach folgendem Plan vorbereiten können.
Phase 1: der Aufbau einer Beziehung
Der erste Schritt besteht darin, einen positiven Kontakt zum Mitarbeitenden auf der Beziehungsebene zu schaffen, beispielsweise durch freundliche Gesten und ...
