Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ist der Verfall von gesetzlichem Urlaubsanspruch, besonders nach einer mehrmonatigen Abwesenheit wegen Arbeitsunfähigkeit, immer wieder ein Thema. In der Folge besteht hier auch immer wieder rechtlicher Regelungsbedarf. Der ist nun zugunsten der Beschäftigten entschieden worden. Entscheidend ist dafür die Regelung des Arbeitsvertrages. Sehr ...
https://www.gegen-hartz.de/urteile/krankenkasse-muss-fahrtkosten-bei-stufenweiser-wiedereingliederung-zahlen#google_vignette
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat eine fundamentale Aufgabe: Beschäftigte vor, während und nach einer Erkrankung so zu begleiten, dass sie langfristig gesund und ...
Ups. Hier geht es um Datenschutz und der ganze Artikel ist sehr informativ. Weiter unten wird nochmal dargelegt, dass im Informationsgespräch keine gesundheitlichen Themen zu besprechen sind. Damit wird die Ernsthaftigkeit des BEMs in Frage gestellt.
So schön wie schwierig in der Praxis. Die meisten Beschäftigten haben ein großes Mitteilungsbedürfnis im Hinblick auf ihre Krankheiten...
(Tipp ...
Immer wieder stellen mir Unternehmer und Beschäftigte die Frage, weshalb Sie das BEM (ausgesprochen: BÄM) durchführen oder annehmen sollen.
Für´s Erste diese Antwort:
Unternehmer, die gleichzeitig Arbeitgeber sind und mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigen, sind verpflichtet das Betriebliches Eingliederungsmanagement nach
§ 167 Abs. 2 SGB IX anzubieten. Für sie gilt das ...
Mein Werdegang und meine Ziele im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Seit 18 Jahren arbeite ich als BEM-Fallmanagerin und BEM-Beauftragte. Dabei durfte ich mein Wissen in vielen Branchen und den unterschiedlichsten Unternehmen einsetzen. Davor war ich 6 Jahre in der beruflichen Rehabilitation (BFW) und seit 12 Jahren gehören Sozialberatung, Führungskräfteberatung, Konfliktmanagement ...
Um ein erfolgreiches BEM-Gespräch zu führen, empfehle ich als BEM Beraterin ein vierstufiges Gesprächsmodell, das Personalverantwortliche und Führungskräfte nach folgendem Plan vorbereiten können.
Phase 1: der Aufbau einer Beziehung
Der erste Schritt besteht darin, einen positiven Kontakt zum Mitarbeitenden auf der Beziehungsebene zu schaffen, beispielsweise durch freundliche Gesten und ...
