Ups. Hier geht es um Datenschutz und der ganze Artikel ist sehr informativ. Weiter unten wird nochmal dargelegt, dass im Informationsgespräch keine gesundheitlichen Themen zu besprechen sind. Damit wird die Ernsthaftigkeit des BEMs in Frage gestellt.
So schön wie schwierig in der Praxis. Die meisten Beschäftigten haben ein großes Mitteilungsbedürfnis im Hinblick auf ihre Krankheiten...
(Tipp: Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement, Haufe Verlag)
www.return-to-work.de
https://www.dr-datenschutz.de/mitteilungspflichten-des-arbeitgebers-im-bem-verfahren/
Meine Leistungen
- BEM: Beratung Betriebliches Eingliederungsmanagement für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und BEM Verantwortliche
- BEM Prozessunterstützung: Einführung von prozessorientierten Strukturen für BEM in ihrer Firma
- Gesundheitsmanagement: Umsetzung von Gesundheitsfördernde Maßnahmen; Arbeitsplatzgestaltung und Aufklärung und Schulung
- Konfliktberatung & Moderation: Spannungen und Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen